Vous êtes salarié et vous aidez un proche ? Deux dispositifs existent pour souffler sans perdre votre emploi : le congé de proche aidant et l’AJPA qui l’indemnise. En 2026, l’allocation est revalorisée. Voici le mode d’emploi — et l’histoire de ces droits durement acquis.
Ce qui change en 2026
Au 1er janvier 2026, l’allocation journalière du proche aidant (AJPA) est portée à 66,64 € par jour. Elle indemnise les jours de congé de proche aidant, dans la limite (à ce jour) de 22 jours par mois et de 66 jours sur l’ensemble du parcours professionnel. Concrètement : vous pouvez suspendre ou réduire votre activité pour accompagner un proche, et percevoir une indemnisation pour une partie de ces jours.
Un peu d’histoire
Longtemps, aider un proche en travaillant relevait du système D. Les droits se sont construits par étapes : le congé de soutien familial (fin des années 2000), devenu le congé de proche aidant avec la loi d’adaptation de la société au vieillissement (2015), entré en vigueur en 2017. Mais ce congé était non rémunéré — un frein majeur. C’est la création de l’AJPA en 2020 qui a tout changé : pour la première fois, certains jours de ce congé sont indemnisés. Depuis, l’allocation est revalorisée régulièrement — jusqu’à ses 66,64 € en 2026.
Un exemple concret
Prenons Sophie, cadre, dont la mère se remet d’un AVC. Grâce au congé de proche aidant, elle réduit son activité quelques semaines ; l’AJPA lui verse 66,64 € par jour indemnisé, ce qui amortit la perte de salaire. Elle peut être présente aux moments-clés — sans démissionner. Reste à coordonner les intervenants pendant et après son congé.
Après le congé, la coordination continue
Un congé a une fin ; l’accompagnement, non. Pour que le relais se passe sans rupture — entre la famille, l’aide à domicile, les soignants — Synergie Soins® garde tout le monde connecté dans un même espace, conforme au RGPD et à la certification HDS, données hébergées en France. Pour rester présent, même en ayant repris le travail.
Questions fréquentes
Quel est le montant de l’AJPA en 2026 ?
66,64 € par jour indemnisé depuis le 1er janvier 2026.
Qui peut prendre un congé de proche aidant ?
Tout salarié (sous conditions d’ancienneté) qui aide un proche en situation de handicap ou de perte d’autonomie importante. Il peut être fractionné ou pris à temps partiel.
Le congé de proche aidant est-il rémunéré par l’employeur ?
Il n’est pas rémunéré par l’employeur, mais peut être indemnisé par l’AJPA (versée par la CAF ou la MSA), dans les limites prévues.
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Sources : pour-les-personnes-agees.gouv.fr — « Ce qui change au 1er janvier 2026 » (AJPA 66,64 €/jour) · Loi d’adaptation de la société au vieillissement (2015) — congé de proche aidant ; création de l’AJPA (2020).
© Synergie Soins® — Information générale. Exemple « Sophie » illustratif ; conditions et plafonds à vérifier (CAF/MSA).
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